Para realizar esta evaluación, se puede utilizar una serie de instrumentos, como la ficha de datos generales, el cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral, el cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral y el cuestionario para la evaluación del estrés.

La Batería de Riesgo Psicosocial está compuesta por herramientas diseñadas para evaluar los factores laborales y extralaborales que pueden afectar la salud mental de los empleados.

Tiempo de desplazamiento y el medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y viceversa

Disección de los resultados y elaboración de un crónica. Esta grado de Descomposición debe permitir encontrar las causas de la existencia del problema o problemas, es sostener, el origen de unas posibles malas condiciones psicosociales de trabajo. En la determinación de estas causas hay que tener en cuenta que un problema concreto puede tener diversos motivos y que hay que tratar de identificar las causas «reales» y no sólo las «aparentes». Si el análisis se queda en la identificación de la causa evidente, se puede descubrir que, tras tomar medidas, el problema de fondo persiste, y que pese a estas mejoras los trabajadores tienen la sensación de que sus condiciones de trabajo no han cambiado positivamente.

Según la índole de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario es responsable de asegurar la integridad física y psíquica de los empleados en el puesto de trabajo. Esto implica evaluar los riesgos psicosociales y planificar medidas para prevenir y controlar estos riesgos.

Guiándonos por la reglamento vigente y teniendo en cuenta el punto precedente acerca de la aplicación de la batería de riesgo psicosocial, esta debe ser aplicada por un psicólogo doble en Lozanía Ocupacional tal y como lo dice la Resolución 2646 de 2008 en su artículo 3 inciso n: “Hábil: Psicólogo con posgrado en Lozanía ocupacional, con abuso válido de prestación de servicios en psicología ocupacional.

La batería de riesgo psicosocial es una útil esencial para identificar y mandar los factores que pueden afectar la Vigor mental y el bienestar de los empleados. Aplicarla de manera adecuada no solo previene enfermedades laborales, sino que aún mejoría el clima organizacional y fortalece la cultura de prevención en la empresa.

Estos lo ultimo en capacitaciones cuestionarios no se incluyen en los anexos de la Batería pero que exceden el alcance de la misma (p. 28.) Incluso se debe tener presente que algunos de ellos no son de tratable acceso y/o pueden requerir comprarlos si se quiere utilizarlos.

Los psicólogos informarán cuidadosa y objetivamente sus competencias profesionales, sus afiliaciones y funciones, lo mismo que las empresa sst instituciones u organizaciones con las cuales ellos o los anuncios pueden estar asociados.

En ocasiones, conviene tener en cuenta que las técnicas cualitativas de investigación pueden sustituir el uso de las técnicas cuantitativas, por ejemplo, en el caso de que la población de estudio sea muy pequeña o el nivel formativo de los encuestados no permita utilizar medios escritos o información exista dificultad de ingresar a ese colectivo mediante el uso de otras técnicas de recogida de datos (por ejemplo, porque realicen su trabajo en localizaciones remotas).

Por tal motivo, sería deseable valerse de otras herramientas para hacer una evaluación Total de las actividades que realizan los empleados bateria de riesgo psicosocial normatividad en su tiempo fuera de las instalaciones de la empresa, mas info en tanto que conocerlas permitiría diseñar programas de beneficios que potencien los factores protectores de los colaboradores y que incrementen su identificación con el cargo y con la ordenamiento.

Aplicamos la batería de riesgo psicosocial mediante nuestra utensilio Steel Baterías en 3 pasos:

No pueden realizarse modificaciones de forma ni de fondo a dichos cuestionarios no obstante que afectarían la validez y confiabilidad de los instrumentos.

Figuraí pues, se pone de manifiesto la importancia de que las empresas centren sus esfuerzos en cambiar las condiciones de trabajo que generan riesgos y no a las personas.